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Uno de cada 3 trabajadores a nivel global
se encuentra no comprometido.

¿Puede influir el espacio de trabajo en el grado de compromiso?
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Informe global de Steelcase

El compromiso y el espacio de trabajo global

Bot FiveBlu FiveBlu Bot FiveBlu Bot FiveBlu Bot FiveBlu Bot Bot FiveBlu Bot FiveBlu Bot FiveBlu Este informe es el primero que analiza la relación que existe entre el compromiso de los trabajadores espacio de trabajo. Identifica uno de los problemas más serios a los que se enfrentan las organizaciones líderes hoy: sólo el 13% de los trabajadores se encuentra muy comprometido con su empresa.

Los resultados proporcionan una visión del espacio de trabajo en el mundo y revela una relación entre el compromiso de los empleados y la actitud con el entorno de trabajo.

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Acerca del estudio

Steelcase se asoció con la empresa global de investigación de mercado Ipsos para realizar este estudio sin precedentes con el fin de medir las dimensiones relevantes en lo relativo al compromiso de los trabajadores y a la satisfacción con el espacio de trabajo.
80
Países
80
Principales Descubrimientos
El vínculo entre el compromiso

de los trabajadores y el espacio de trabajo en el mundo

El grado de compromiso de los trabajadores es un grave problema de fondo. Afecta a las organizaciones durante las época de crecimiento económico y, más aún, cuando las condiciones del mercado son inciertas y volátiles. Los principales descubrimientos del informe global de Steelcase revelan insights que pueden ayudar a los dirigentes de las organizaciones a hacer frente a este problema creciente.

Descargue el informe global de Steelcase. Cabe destacar:

  • Una instantánea del estado de la oficina en el mundo
  • Un análisis detallado sobre los factores que tienen impacto sobre el compromiso de los empleados
  • Estrategias para ayudar a las organizaciones a conseguir empleados más resilientes y comprometidos.

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Conozca más

Descargue el informe o contacte con nuestros expertos de Steelcase para descubrir cómo el espacio de trabajo puede ayudar a fomentar el compromiso de los trabajadores de su organización.

Detalles

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